IA et travail : quels impacts, quels défis ? Parlons-en !

A l’occasion de la Semaine des transitions, l’Université de Lille fait un point d’étape sur sa démarche IA en lien avec les métiers de l’administration. Une ligne directrice simple : pour nous l'IA ne remplace pas les personnels, elle participe de l'amélioration des conditions de travail et favorise l’expertise des équipes.

L’objectif : anticiper les évolutions de certains métiers, réduire les tâches qui peuvent être automatisées et accompagner la montée en compétences des personnels, le tout dans une logique de souveraineté, d'éthique et de cohérence avec les engagements de l’Université.

Une transformation réfléchie, collective et au service de la qualité de vie au travail.